1. Должностная Инструкция Директора
2. Должностная Инструкция Руководитель Объекта Строительства
3. Должностная Инструкция Специалиста

Общие положения 1.1. Начальник строительства относится к категории руководителей. На должность начальника строительства принимается лицо: 1) имеющее высшее образование (бакалавриат); 2) освоившее дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; 3) прошедшее повышение квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства не реже одного раза в пять лет; 4) имеющее стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет.

На должность менеджера отдела капитального строительства назначается лицо. Руководителя); - настоящей должностной инструкцией. Приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества;.

Наименование документа: Инстpукция Тип документа: Инстpукция Статус документа: действующий Название рус.: Должностные инструкции в строительстве Область применения: Издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ИЗДАНИЕ ВТОРОЕ, ДОПОЛНЕННОЕ ОБРАЗЦЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ МОСКВА 2002 Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

• Сборник Должностных инструкций Заместитель руководителя по капитальному строительству в строительной организации. Примерная форма. Проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
• Образец должностной инструкции начальника стройки. Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Организатор строительного производства. Общие положения. 38) оценивать результативность и качество выполнения руководителями участков производства работ (объектов капитального строительства), отдельных участков производства работ производственных заданий, должностных (функциональных) обязанностей; 39) оценивать психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на выполнение производственных заданий; 40) определять недостающие компетенции руководителей участков производства работ; 41) (другие навыки и умения).
• Должностная инструкция начальника строительства объекта. Другие названия должности: Руководитель строительства / Начальник строительного.

В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Д олжностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы1. 1 Организация работы с документами: Учебник / Под ред. М.: ИНФРА-М., 1998,.

Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам (специалистом по работе с персоналом) с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором. Указанные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора.

Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора. В качестве основы для разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и социального развития. Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, является 'Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»1. Примерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат: - Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке2; - Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования3. 1 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Мобильный Интерфейс для Harvest HT-3, HT-4, HT-5 эмулирует телефонную линию с возможностью подключения модема (скорость до 16800бод), факса и т.д. Эксплуатация Если Вы уже пользовались радиотрубкой Harvest, то эксплуатация Интерфейса не вызовет у Вас затруднений. В противном случае, рекомендуем предварительно изучить инструкцию к радиотелефону “Harvest”. Подключается к мобильным радиотрубкам семейства Harvest через дополнительный разъем (ответную часть нужно установить в трубку), сама трубка не теряет работоспособности! Инструкция радиотелефона харвест 7.

Должностная Инструкция Директора

2 Указание Министерства путей сообщения Российской Федерации от 18 октября 1996 года № А-914у «Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке». 3 Приказ Министерства общего и специального образования Российской Федерации от 31 августа 1995 года № 463 «Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования». Наименование организации (1) УТВЕРЖДАЮ (2) (наименование должности) (3) (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 № 00 00.00.00 I. Общ ие положения (4) 1. Функц ии (5) 1. Долж ностные обязанности (6) 1.

Должностная Инструкция Руководитель Объекта Строительства

Пр ава (7) 1. Ответственность (8) 1. Должностная инструкция разработана в соответствии (9) (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ( 10) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 СОГЛАСОВАНО: (11) Начальник юридического отдела (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 С инструкцией ознакомлен: (12) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 1.

Должности руководителей. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия 00.00.00 № 00 (орган юридического лица (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется (решением общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией.

Должностная Инструкция Специалиста

(наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - положением о бухгалтерии предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией.

(наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Главный инженер непосредственно подчиняется директору предприятия.

В своей деятельности главный инженер руководствуется: - нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; - методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов по вопросам экономики и соответствующей отрасли; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного конструктора 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный конструктор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный конструктор непосредственно подчиняется главному инженеру. В своей деятельности главный конструктор руководствуется: - законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы; - методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов, связанными с входящими в его компетенцию вопросами; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия и главного инженера; - настоящей должностной инструкцией.

(наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного механика 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный механик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный механик непосредственно подчиняется. В своей деятельности главный механик руководствуется: - нормативными, методическими и другими материалами по вопросам выполняемой работы; - приказами (указаниями) вышестоящих органов по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией.